Концептуальные установки «Школы Минпросвещения» для развития управленцев в «Школе кадрового резерва». Установочный вебинар по диагностике профессиональных компетенций кандидатов

В соответствии с современными требованиями к системе образования, проект «Школа кадрового резерва» активно развивается и совершенствует свои формы и методы работы с будущими руководителями общеобразовательных организаций Рязанской области.
Данный проект реализуется совместными усилиями Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников и управленческих кадров Рязанской области и кафедры управления человеческими ресурсами ОГБУ ДПО «РИРО». Важным этапом в развитии проекта стал вебинар, состоявшийся 27 февраля. В мероприятии приняли участие представители руководства ОГБУ ДПО «РИРО»:
проректор по учебно-методической работе Марина Евгеньевна Ларина,
заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Трыканова Светлана Анатольевна и заведующая центром дистанционного образования ОГБУ ДПО «РИРО» Людмила Александровна Суслова.
Вебинар посвящен одному из предстоящих этапов обучения в школе кадрового резерва – тестированию по тематике нормативно-правовых аспектов управленческой деятельности.  Участники вебинара узнали о технических и организационных особенностях тестирования. Познакомились с Интернет-порталом "Успех руководителя образовательной организации" http://director62.ru/, получили возможность посмотреть демо-версию контрольно-измерительного материала. Данное тестирование для кандидатов на включение в кадровый резерв, является обучающим, позволяет им понять специфику основным задач, стоящих перед руководителями образовательных организаций. Проходить тестирование будет в очном режиме на базе РИРО 13 и 14 марта.
В ближайшее время участников проекта ожидает насыщенная программа, включающая:

• серию мастер-классов,
• стратегические сессии,
• защиту проектов программ развития общеобразовательных организаций.

При разработке плана работы и проведении мероприятий в рамках школы кадрового резерва ключевыми являются основные положения концепции проекта «Школа Минпросвещения», знакомство с настольной книгой директора, основными показателями самодиагностики школ.
«Школа кадрового резерва» – это комплексная программа, направленная на формирование реальных компетенций, необходимых для успешного управления современными образовательными организациями. Проект дает участникам возможность получить практические навыки и знания, актуальные для современного образования и является одной из ступенек профессионального роста.

Возврат к списку